Idén is megválasztották a K&H-t a legjobb munkaadónak a Top Employers Hungary 2025 versenyén. A nemzetközi minősítést harmadik éve nyeri el a pénzintézet, melyet többek között a bank átfogó képzési gyakorlata, a digitális HR megoldások, a környezeti és társadalmi fenntarthatóságot erősítő innovatív kezdeményezések iránti elkötelezettsége miatt kapott. Ezen belül is a legfőbb fókuszpont a jövőálló tudás megszerzésének lehetősége, valamint a társosztályok közötti átjárhatóság, amellyel minden munkavállaló megtalálhatja azt, amiben kiteljesedhet.
2023 és 2024 után idén is Top Employer minősítéssel díjazták a K&H-t. A nívós, HR szakmai nemzetközi minősítést azoknak a cégeknek ítélik oda, amelyeknek munkatársakkal kapcsolatos értékei, céljai, tevékenysége kiemelkedő. A Top Employers Hungary jelenleg az egyetlen független rangsor, amely HR szakmai kritériumrendszer teljesítésén alapszik, ezáltal hiteles információt nyújt az álláskeresőknek a cég, mint munkáltató minőségi kvalitásairól.
A minősítés harmadszori elnyeréséhez hozzájárult az is, hogy a K&H HR stratégiájának alapja, hogy a digitális megoldásokat és a szakértő személyes segítségnyújtást, azaz a mesterséges és humán intelligenciát minden területen a leghatékonyabban kombinálja. Ilyen például a piacon egyedülálló elektronikus toborzási és beléptetési folyamat, mellyel újonnan csatlakozott kollégák teljesen papírmentesen intézhetik az ehhez kapcsolódó teendőiket, de kedvelt megoldás a bank által nemrég megújított online távollétjelentő és teljesítményértékelő rendszere, illetve a központi területen dolgozó munkavállalók számára nyújtott 50 százalékos home office lehetősége is.
„Ez az ismételten elnyert elismerés igazolja, hogy magyar és nemzetközi összehasonlításban, továbbra is olyan munkakörnyezetet biztosítunk, amelyben kollégáink megtalálhatják a számukra kedvező fejlődési lehetőségeket, rendelkezzenek bármilyen szakmai háttérrel és élethelyzettel. A legfontosabb, hogy jövőálló tudást szerezhetnek, és tapasztalt szakemberekkel, inspiráló vezetőkkel olyan innovatív, digitális megoldásokon dolgozhatnak, mint például Kate, az ország egyetlen hangalapú digitális pénzügyi asszisztense. A K&H Csoportnál az esélyegyenlőség érdekében kiemelten figyelünk többek között arra is, hogy a női kollégáink azonos lehetőségeket kaphassanak a munkába állást, a szakmai fejlődést és a felsővezetői szint elérését illetően is, mint férfi társaik” – emelte ki Medvey Leila HR igazgató.
Az elmúlt évben pedig a digitális készség elsajátítását támogató lehetőségek is előtérbe kerültek a pénzintézetnél, mint például a fiatalabb generáció számára különösen vonzó generatív AI, hiszen közel egy éve vezette be a K&H a Microsoft Copilot tesztelését a munkavállalók életébe, hogy gyorsabban, hatékonyabban végezhessék a napi feladatokat.
