Kollégium vagy albérlet? Gólyatábor vagy könyvvásár? Ezek a klasszikus kérdések a felvételi ponthatárok kihirdetése után. De mi van, ha a legnagyobb kérdés nemcsak az egy egyetemista számára, hogy hol fog lakni, hanem az is, hogy milyen karrierutat válasszon és miben teljesedjen ki? A K&H Bank szerint a karrierépítés nem a diplomaosztóval kezdődik, hanem már az első egyetemi hónapokkal.
A friss egyetemisták számára ma már nem extra, inkább alapelvárás, hogy a diploma mellé valódi szakmai tapasztalat és naprakész tudás is társuljon. Hiszen versenyelőny egy pozícióért folytatott versengésben, ha pályakezdőként is fel tud mutatni legalább néhány hónap releváns gyakorlatot. A K&H karrierstart! programja, ösztöndíj lehetőségei, edukációs workshopjai és jövőálló projektjei pontosan ezt kínálják a fiatalok számára.
Ösztöndíjak, amelyek előre visznek
Egy jó ösztöndíjprogram nem csupán anyagi támogatást, hanem szakmai lehetőségeket és kapcsolati tőkét is kínál. Célja, hogy a fiatalok már az egyetemi évek alatt elindulhassanak egy olyan úton, amelyben kipróbálhatják magukat, később akár kiteljesedhetnek, és megtalálják a saját helyüket. Hasonlóan jó lehetőséget kínálnak az egyszeri nyereményeket felajánló tanulmányi pályázatok is.
A K&H STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) pályázat célja, hogy a természettudományos, informatikai, műszaki vagy matematikai területen tanuló hallgatók kiemelkedő szakmai vagy tudományos dolgozatukkal járuljanak hozzá új, innovatív megoldások megszületéséhez. A versenyben olyan témákat várnak, amelyek túlmutatnak az elméleten, az AI-tól a felhőalapú rendszereken át az adatelemzésig újszerű gyakorlati alkalmazásokat demonstrálnak. A pályázat lehetőséget nyújt arra, hogy a résztvevők megmutassák, miben tehetségesek, és miben szeretnének kiteljesedni. A K&H a fenntartható agráriumért ösztöndíjpályázat pedig az agrárhallgatóknak szól és a fenntartható mezőgazdaság kialakítását helyezi középpontba. A nyertesek nemcsak elismerést és médiafigyelmet kapnak, hanem lehetőséget is arra, hogy a nyereménnyel folytassák kutatásukat a beadott témában, és olyan innovatív megoldásokon dolgozzanak, amelyek valóban hozzájárulnak egy fenntarthatóbb mezőgazdasághoz.
„Az ösztöndíjprogramok és a pályázati lehetőségek mellett nálunk kiemelt figyelmet kap a karrierépítés. Aki nálunk kezd, az nemcsak bekerül egy rendszerbe, hanem formálhatja is azt. És ami talán a legfontosabb, itt valóban azt csinálhatja, amit szeretne, miközben fejlődik, kiteljesedik” – mondta Medvey Leila, a K&H HR vezetője. A téma kapcsán a szakember megjegyezte: „A K&H nem csupán munkahelyet, hanem karrierlabort kínál a fiataloknak. Horizontális és vertikális karrierutak, agilis csapatok, belső mobilitás és projektalapú munkák várják azokat, akik nemcsak elhelyezkedni akarnak, hanem lehetőséget keresnek a karrierépítésre és tudásuk bővítésére és a szakmai fejlődésre. A hallgatók akár már gyakornokként is betekintést nyerhetnek az IT-innováció, a marketing, az adatelemzés vagy éppen a mesterséges intelligencia alkalmazásának kulisszái mögé. Olyan egyedülálló projekteken dolgozhatnak, mint például Kate, az ország első hangalapú pénzügyi digitális asszisztense.”
Kipróbálni, megtalálni, eldönteni
A K&H karrierstart! program keretében egy teljes év alatt a résztvevők négy különböző szakmai területen próbálhatják ki magukat. Nemcsak feladatokat kapnak, hanem valós döntésekben is részt vehetnek, ötleteket vihetnek végig, és inspiráló vezetőktől tanulhatják meg, hogyan válik az elméletből gyakorlat, ezenfelül megismerhetik a bankon belüli mesterséges intelligencia alkalmazásokat, mint a Microsoft Copilot.
„Mindig is érdekelt a bankszektor, de nem tudtam, hogy milyen területen szeretnék elhelyezkedni. A K&H karrierstart! program által beleláthattam a bank működésébe, elköteleződés nélkül. Pályakezdőként kiemelt figyelmet és bizalmat kaptam. Vezetőként most is tudok építeni az egykori bankfióki rotációs tapasztalataimra” – fogalmazott Kováts Norbert, a K&H lakossági hálózatfejlesztési vezetője, volt K&H karrierstart! programos.
