A kkv-k jelenlegi, stabilabbá váló gazdasági helyzete miatt pozitívabb várakozásokkal állnak a hazai vállalkozások vezetői a fizetésemeléshez és a béren kívüli juttatásokhoz is – derült ki a K&H kkv bizalmi index 2024 utolsó negyedéves kutatási adataiból. A cégvezetők közel háromnegyede növekvő bérekkel számol, és közel egyötödük kalkulál úgy, hogy ad munkavállalóinak 13. havi fizetést vagy prémiumot a következő 12 hónapban. A bónusz mellett a másik legnépszerűbb juttatási forma továbbra is a munkába járás támogatása, valamint a SZÉP kártya.
A K&H kkv bizalmi index 2024 utolsó három hónapjának adatai alapján a kkv-k vezetőinek közel háromnegyede számol úgy, hogy a következő egy évben emelkedni fognak a munkavállalói bérek. Érdekesség, hogy az elmúlt két évben nagyjából félévente volt egy kisebb csökkenés a béremeléssel számolók körében, amikor arányuk visszasüllyedt a megkérdezettek kétharmadára, ezt leszámítva 70 és 75 százalék között mozog a növekvő bérrel számolók aránya, a legfrissebb adatok alapján jelenleg 71 százalékon áll a mutató. Noha a csökkenő bérekkel számolók aránya 2022 első negyedéve óta egyszer sem érte el az 5 százalékot, a változatlan bérekkel kalkulálók körében nagyobb volt a szórás: 21 és 32 százalék között változott az érték, jelenleg 28 százalékon áll, ami négy pontos emelkedés az előző negyedévhez viszonyítva.
„A jelenlegi gazdasági környezetben idén a legtöbb cégvezető tervezhet mind a bérek emelésével, mind pedig a béren kívüli juttatásokkal. Az emelkedő inflációs környezetben ez komoly segítséget jelenthet a munkavállalóiknak. A K&H számára a vállalkozásösztönzés kiemelten fontos terület, ezért nemcsak innovatív banki és finanszírozási megoldásainkkal, hanem pénzügyi tudatosságot ösztönző tanácsokkal és üzletfejlesztési megoldásokkal is támogatjuk a hazai kkv szektort. Mindemellett olyan egyedülálló szolgáltatásokat is rendelkezésükre bocsátunk, mint például Kate, a hangalapú digitális pénzügyi asszisztens” – mondta el az eredmények kapcsán Oraveczné Németh Ildikó, a K&H lakossági és kkv szegmens marketing vezetője.
A kkv döntéshozók kétötöde tervez valamilyen – egy vagy akár többféle – béren kívüli juttatást adni a munkavállalóinak ebben az évben. A 2023-as év vége óta töretlenül a 13. havi fizetés vagy jutalom számít a legnépszerűbb juttatási formának a kkv-k körében, az elmúlt negyedévhez képest minimálisan, két százalékponttal emelkedett is a mutató. Jelenleg a megkérdezettek 17 százaléka tervezi adni, ami közelíti a tavaly nyáron mért értéket. A második legnépszerűbb juttatási forma holtversenyben a SZÉP kártya, valamint a törvényileg előírt utazási költségtérítés 11-11 százalékkal, ami egyben azt is jelenti, hogy a SZÉP kártya népszerűsége az előző negyedéves kisebb csökkenés után visszatért arra a szintre, amit 2023 ősze óta stabilan tartott. A toplista harmadik helyén pedig a cégek saját döntései alapján adott utazási támogatások állnak kilenc százalékkal.
