Ezért kell figyelni a Z generációsokra a munkahelyeken

A Z generáció egyértelmű elvárásokkal lép a munkaerőpiacra, amelyek túlmutatnak a fizetésen. Első helyen szerepel a jóllét és a mentális egészség, a rugalmas munkaidő, valamint az értelmes munka, amely összhangban áll saját értékeikkel.

A globális népesség öregedése, a nyugdíjba vonulók számának növekedése és a szakemberhiány erősödése miatt a versenyképesség fenntartásához elengedhetetlen, hogy az üzleti vezetők tisztában legyenek ezekkel a változó prioritásokkal, és képesek legyenek rugalmasan reagálni rájuk. Azok a vállalatok, amelyek nyitottak a rugalmas, önállóan végezhető és értelmes munkalehetőségek biztosítására, sikeresen vonzzák majd magukhoz és tartják meg a következő vezetői generációt. Akik nem alkalmazkodnak, lemaradás kockázatával szembesülnek.

Mark Dixon, az IWG alapító vezérigazgatója elmondta: „A technológia – azon belül a mesterséges intelligencia – folyamatos fejlődése, valamint a képzés és a fejlesztés új megközelítései fontos tényezővé válnak a produktivitás, az elköteleződés és a lojalitás szempontjából. Lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy jövőbiztos munkaerőre tegyenek szert, és olyan munkakörnyezetet alakítsanak ki, amely támogatja az üzleti növekedést.

A munkavégzés földrajzi eloszlása alapvetően átalakul, és a súlypont egyre inkább a helyi közösségek felé tolódik. A hatékony hibrid munkavégzésben kulcsszerepet játszó felhőtechnológia és videókonferencia-megoldások figyelemre méltó fejlődésével a munkavállalóknak már nem kell naponta órákat ingázniuk. A technológiai innováció tovább gyorsul az előttünk álló években, ami még erőteljesebben ösztönözni fogja a rugalmas munkahely választást.

A helyben végzett munka iránti növekvő igényre reagálva, új IWG központjaink többsége már a helyi közösségek szívében, az elővárosokban vagy vidéki térségekben nyílik meg, így a világon mindenütt sokan búcsút mondhatnak a hosszú napi ingázásnak.”