Ismét díjat nyert a JYSK

A JYSK 2026-ban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer Magyarország minősítést, emellett második alkalommal kapta meg a Top Employer Europe elismerést is. A díjak visszaigazolják a vállalat hosszú távú HR-stratégiáját, amely a versenyképes juttatásokra, a munkavállalói jóllétre és a kiszámítható fejlődési lehetőségekre épül.

A Top Employer tanúsítvány olyan munkáltatókat ismer el, amelyek kiemelkedően teljesítenek a munkakörnyezet, a tehetségfejlesztés, a vezetői utánpótlás és a munkavállalói élmény területén. A JYSK esetében ezek az elvek nemcsak stratégiai célként jelennek meg, hanem a mindennapi működés részei Magyarországon is. A JYSK munkáltatói szemléletét nemzetközi szinten további rangos elismerések is igazolták: a vállalat 2025-ben a Forbes, a Fortune és a TIME listáin is a világ legjobb munkáltatói között szerepelt.

Versenyképes juttatások és fejlődési lehetőségek

A vállalat kiemelt figyelmet fordít arra, hogy stabil és vonzó munkakörnyezetet biztosítson munkavállalói számára. 2025 szeptemberétől a logisztikában dolgozók, 2026 januárjától pedig az áruházi dolgozók is átlagosan 8 százalékos béremelésben részesültek, emellett a kereskedelemben dolgozók két alkalommal – áprilisban és decemberben – bruttó 60–60 ezer forintos egyösszegű cafeteria-kifizetést kapnak a havi forgalmi bónuszok és tematikus versenydíjak kiegészítéseként, míg a logisztikában dolgozók átlagosan havi 22 százalékos, teljesítményalapú bónuszjuttatásban részesülnek a támogatott munkahelyi étkezés, korlátlan kávé- és teafogyasztás, gyümölcsnapok, céges busszal történő bejárás és év végi ajándékutalványok mellett.

Az egészségmegőrző juttatási csomag része továbbá a fogászati ellátást is tartalmazó prémium egészségbiztosítás – vagy alternatív választásként az egészségpénztári kifizetés –, valamint a sportolást támogató hozzájárulás és a munkába járás támogatása is.

A JYSK a szakmai fejlődést is tudatosan segíti elő. A munkavállalók számára széleskörű képzési lehetőségek állnak rendelkezésre, a gyakorlati jogosítványoktól és mentorprogramoktól a vezetői utánpótlást biztosító Talent Akadémiáig vagy Team Leader Tréningig. A vállalat hosszú távú célja, hogy vezetői pozícióinak 80 százalékát belső kinevezéssel töltse be, ezzel is erősítve a belső karrierutak kiszámíthatóságát.

Sport és egészség – a jóllét a mindennapi működés részévé vált

A munkavállalói jóllét a logisztikai területen is kézzelfogható módon jelenik meg. A JYSK ecseri elosztóközpontja – ahol közel 400 munkavállaló dolgozik – 2025-ben elnyerte a Munkáltatói sport és egészség díjat, azt az elismerést, amely a hosszú távon, rendszerszinten és a mindennapi működésbe integrált egészségmegőrző gyakorlatokat díjazza. Az ecseri központban a biztonságos munkavégzés, az ergonómia és az egészségtudatos szemlélet nem elszigetelt kezdeményezések, hanem egymásra épülő elemei a munkaszervezésnek, hozzájárulva a fenntartható és hosszú távon is élhető munkakörnyezethez.

„A Top Employer minősítés számunkra nem cél, hanem visszajelzés. Azt mutatja meg, hogy a munkatársainkba fektetett figyelem, a kiszámítható fejlődési utak és a mindennapi jóllétet támogató megoldások valódi értéket teremtenek. A skandináv munkakultúra alapértékei – az egyenlőség, a nyitottság és a rugalmasság – a magyarországi működésünket is meghatározzák, és hozzájárulnak egy erős, támogató munkahelyi közösség kialakításához.” – mondta Nyeste Ágnes, a JYSK HR igazgatója.

A JYSK a jövőben is azon dolgozik, hogy stabil, támogató és fejlődési lehetőségeket kínáló munkahelyként járuljon hozzá munkavállalói hosszú távú elköteleződéséhez, összhangban a vállalat nemzetközi értékeivel és helyi közösségeivel.