Ismét díjazták a legjobb munkáltatói márkaépítő projekteket

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) nyolcadik alkalommal díjazta a hazai munkáltatói márkaépítés kiválóságait. A mezőny idén is rendkívül erős volt: hét kategóriában, tizenhat iparágból érkeztek be pályázatok. A díjátadón a zsűri az év legjobb, leginspirálóbb és legátgondoltabb munkáltatói márkaépítő projektjeit ismerte el.

Az Employer Branding Award célja, hogy bemutassa és díjazza azokat a vállalatokat és ügynökségeket, amelyek példamutató módon, hitelesen és hosszú távú szemlélettel építik munkáltatói márkájukat. Az előzsűri által beválogatott döntősök idén is élő, háromperces prezentációk során mutathatták be projektjeiket, a főzsűri közvetlenül is kérdezhetett a pályázóktól.

A zsűri döntése alapján az Év ügynöksége címet a Brandfizz, míg az Év megbízója elismerést a BMW Group Gyár Debrecen nyerte el. Különdíjat kapott továbbá az ALDI Magyarország – Brandfizz páros az innovatív megoldásokért, valamint a Szerencsejáték Zrt. és a Lounge Group együttműködése a CSR – társadalmi hatás kategóriában.

Az arany fokozatú díjazottak között a Bonafarm Csoport és a Brandfizz párosa a „Termékbüszkeség – termőföldtől az asztalig” kampánnyal aratott sikert. A BMW Group Gyár Debrecen a „Valós idejű és AI-generált digitális tartalmak a szakképzési centrumoktól az egyetemeken át a fesztiválokig” projektért kapott aranyat. Szintén arany elismerést szerzett a Sanofi Budapest Hub és a Brandfizz a stratégiai employer branding megközelítésért, a CIB Bank és az Uniomedia Communications pedig a „A HELYEMEN VAGYOK!” kampány storytelling megvalósításáért. Mellettük arannyal díjazta a zsűri a United Platformsot a „Transzparens bérek a United Platformsnál” című kis költségvetésű, mégis kiemelkedő hatású projektjéért.

Inspiráló példák és emberközpontú szemlélet

„Az idei pályázatok ismét megmutatták, hogy Magyarországon egyre több vállalat gondolja újra tudatosan, felelősen és hitelesen a munkáltatói márkaépítést. A zsűri számára különösen inspiráló volt látni, hogy mennyi szervezet helyezi a fókuszt az emberi értékekre, a fejlődési lehetőségekre és a valódi munkahelyi élmény megteremtésére. A most kihirdetett győztesek nem csupán jó példákat, hanem iránytűt is jelentenek a szakma számára: azt mutatják meg, hogyan lehet hosszú távú bizalmat, elköteleződést és valódi közösséget építeni. Őszintén gratulálok minden díjazottnak és döntősnek – munkájuk fontos szerepet játszik abban, hogy a hazai employer branding folyamatosan magasabb szintre léphessen” – tette hozzá Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Cégcsoport PR-ért, CSR-ért és kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatója, a zsűri elnöke.

Nemzetközi szintű metodológia, nyitott zsűrizés

„Idén olyan pontszámrendszert és zsűrizési metodológiát alkalmaztunk, amely a nemzetközi versenystruktúrához igazodik. A pályázat egyik legfontosabb eleme a nyilvánosság ereje: a zsűri nem zárt ajtók mögött látja a pályamunkákat, hanem a közönség előtt kérdezhet, a versenyzők pedig egymás munkáiból is tanulhatnak, miközben írásos, pontszámos visszajelzést kapnak.

A hazai cégeknek még szokniuk kell ezt a tempót és szempontrendszert, de már vannak nagyon ügyes pályázatok. Aki fel tud mutatni mérhető üzleti eredményt, az lesz igazán versenyképes, itthon és a nemzetközi arénában is” – mondta Horváth Ádám, az MPRSZ Employer Branding tagozatának elnöke, a Brandfizz ügyvezető igazgatója.

A munkáltatói márkaépítés új szintre lépett

Sztaniszláv András, az MPRSZ elnöke elmondta: „Az employer branding rendkívül fontos kommunikációs terület, hiszen a munkáltatók és a leendő munkavállalók közötti kapcsolatban nyújt támogatást. Szakmai szövetségként fontosnak tartjuk a munkáltatói márkaépítés minőségének folyamatos fejlesztését, amihez ezzel a versennyel is hozzá tudunk járulni. Köszönjük, hogy mind a zsűritagok, mind a pályázók egyre magasabb mércét állítanak az employer branding programokkal, és azok bemutatásával szemben – így a díj nem csak verseny, hanem egyben tanulási lehetőség is,”.

A díjazottak listája itt érhető el.