Az International Workplace Group – a legnagyobb hibrid munkamegoldásokat kínáló szolgáltató, amelyhez a Spaces és a Regus márkák is tartoznak – két újabb csúcskategóriás rugalmas munkateret nyitott Budapesten. Ahogy a hibrid munkavégzés az utóbbi években egyre népszerűbbé válik Magyarországon, úgy az IWG helyszínek iránti érdeklődés is jelentősen emelkedik, a két új budapesti helyszín segít kielégíteni a növekvő keresletet.
Az International Workplace Group legújabb budapesti helyszíneinek megnyitása újabb mérföldkő a vállalat életében. 2024-ben a cég, története eddigi legnagyobb bevételét, cashflow- és eredménynövekedését könyvelte el, valamint jelentős hálózatnövekedést ért el: 899 új helyszínre írt alá megállapodást, és 624 újabb központot nyitott meg. Ezek a létesítmények az International Workplace Group azon célkitűzéseit szolgálják, amelyek a régióban tapasztalható magas színvonalú és rugalmas munkaterületek iránti fokozódó kereslet kielégítésére irányulnak.
A helyi tömegközlekedéssel is jól megközelíthető, belvárosi Paulay 52-ben, valamint a Madarász Office Parkban, a város vibráló, dinamikus üzleti negyedében nyíló két budapesti helyszín a legkülönbözőbb iparágakban tevékenykedő cégek és start-upok számára kínál irodákat.
A februárban megnyitott Paulay 52 Regus Center Budapest belvárosának szívében kínál rugalmas munkaterületeket. A VI. kerületben, egy modern, háromemeletes irodaház 1014 négyzetméteres alapterületén 25 teljesen felszerelt magániroda, co-working terek és professzionálisan kialakított tárgyalók mellett tágas teraszok és kényelmes parkolási lehetőségek várják az érdeklődőket.
A másik új Regus központ a város egyik dinamikus üzleti központjában, a Madarász Irodaparkban nyílt meg áprilisban. A XIII. kerületben elhelyezkedő új helyszín 36 privát irodát, co-working tereket, tárgyalókat és telefonfülkét kínál, ezen kívül konyha, étkező, pihenő és közösségi tér is rendelkezésre áll, valamint a parkolási lehetőség is biztosított.
A legújabb tudományos kutatások szerint a rugalmas munkarend számos előnyt biztosít a munkavállalók számára, beleértve a munka és magánélet közti jobb egyensúlyt, a pénzügyi megtakarításokat és az egészségügyi előnyöket. A munkáltatók szintén profitálnak a hibrid munkamodellekből, amelyek a vállalat termelékenységének növelését, költségmegtakarítást és egy hatékonyabb, elkötelezett munkaerőt eredményeznek.
A hibrid munkavégzés népszerűségének és a piac átalakulásának következtében az előrejelzések szerint 2030-ra az összes kereskedelmi ingatlan 30%-a rugalmas munkaterület lesz. Így a vállalatok jelentősen alacsonyabb költségalappal dolgozhatnak, amely a cégeknek alkalmazottanként átlagosan akár 11 ezer dolláros megtakarítást jelenthet.
