A béren kívüli juttatások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók motiválásában, megtartásában. Nehéz feladat ugyanakkor a munkáltatók számára, hogy olyan juttatásokat kínáljanak, amelyek egyszerre vonzók, költséghatékonyak és optimálisan működtethetők. Néhány éve még - kis túlzással - a gyümölcsnap, a csocsóasztal, a csapatépítő játékok voltak menő extrák, mára viszont megkopott fényük. Az elvárások inkább az életminőséget támogató juttatások irányába mozdultak. A vállalatoknak kreatív megoldásokkal kell előállniuk annak érdekében, hogy kiemelkedjenek versenytársaik közül.
Szakértőnk segítségével három olyan juttatási területet válogattunk össze, amelyek a vállalatok és a munkavállalók számára is előnyösek, sőt, hosszú távú befektetésként is felfoghatók.
Home office támogatás
A COVID-19 járvány nyomán sok vállalat kénytelen volt alkalmazkodni a megváltozott körülményekhez, és kisebb-nagyobb mértékben bevezetni a távmunkát. Azonban ez a trend nem maradt csupán átmeneti jelenség, hanem egyre inkább a munkaerőpiaci versenyelőny részévé válik.
A munkavállalók nagy része értékeli a távmunka lehetőségét, mivel ezáltal jobban össze tudják egyeztetni a munkát a magánélettel. A vállalatok, amelyek felkínálják ezt a juttatást, képesek vonzóbb munkahelyként pozicionálni magukat a tehetséges munkavállalók számára. Ráadásul a távmunkának köszönhetően az irodai infrastruktúra is újragondolható, a fenntartási költségek csökkenthetők, hiszen forgó rendszer kialakításával a humánerőforrás bővítése nem feltétlenül von maga után nagyobb helyigényt is.
Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségek
A munkavállalók számára fontos, hogy folyamatosan fejlesszék készségeiket és mindennapi munkájuk mellett hosszútávú karriercéljaikra is időt, energiát tudjanak fordítani. Azok a vállalatok, amelyek tanulási és képzési lehetőségeket biztosítanak, előnyt élveznek a piacon.
A munkavállalók számára motiváló tényező a szakmai fejlődés és előrelépés lehetősége, és hűségesebbek az olyan vállalatokhoz, amelyek támogatják ezen célokat. Emellett a vállalat működése, teljesítménye, fejlődése szempontjából is számos előnyös oldala van annak, ha a munkavállalók folyamatosan bővítik már meglévő szaktudásukat, esetleg más, a cég számára hasznos szakterületeken is ismeretekre tesznek szert.
Egészségügyi és jóléti juttatások
Az egészség és jólét, a munka-magánélet egyensúly elősegítése kiemelt szerepet játszik a munkavállalók életében. Azok a vállalatok, amelyek ehhez kapcsolódó juttatásokat kínálnak, mint például magánorvosi ellátás, sport- és wellness programok, stresszkezelési tanácsadás, rugalmas szabadságolási lehetőségek, magasabb munkavállalói elégedettségre és motivációra számíthatnak. Olyan újdonságok kerülnek fel például a well-being térképre, mint a céges elektromos kerékpár. Az ilyen juttatások nemcsak a fizikai, hanem a mentális egészséget is támogatják, és hozzájárulnak a munkavállalók teljesítményének javításához.
2022. január 1-től például az elektromos kerékpárok adómentesen adható juttatások. Így egyre több vállalat érdeklődik a céges kerékpárflotta bevezetésén, hiszen ez a juttatási forma számos területen lehet hasznos egy cég életében. A kollégák számára alternatív közlekedési eszköz, amely amellett, hogy hozzájárul egészségükhöz, még a vállalat fenntarthatósági stratégiájába is jól illeszkedik.
„A céges kerékpár flotta több perspektívából is befektetés egy cég életében. Azon túl, hogy adómentes, más szempontból is költséghatékony, hiszen számos területen csökkenti a kiadásokat. Lehet, hogy kevesebb céges autóra lesz igény, csökkennek a parkolási és az üzemanyag költségek, valamint a parkolóhely igények. Hozzájárul a fenntarthatósági követelményeknek való megfeleléshez, beépíthető az ESG stratégiába is. Nem utolsósorban pedig felbecsülhetetlen HR előnyökkel jár. Hatékony közlekedési eszközként a munkavállalók egészségesebb életmódját is támogatja” – mondta el Hényel Ágoston, a Hellovelo Zrt. vállalati elektromoskerékpár-flottaszolgáltató cég vezérigazgatója.
Az elégedett és motivált munkavállalók hozzájárulnak a vállalat sikeréhez és a munkáltatói márka erősítéséhez. 2024-ben azok a vállalatok, amelyek ezeket a menő juttatásokat kínálják, előnyt élveznek a tehetséges munkaerő megszerzésében és megtartásában a fokozott piaci versenyben. Azok a vállalatok, amelyek a munkavállalók igényeire összpontosítanak, nemcsak az elkövetkező évek kihívásaira állnak készen,hanem nagyobb eséllyel biztosítják a cég stabil munkaerő-ellátottságát és fejlődését.
