Barna Péter, a Magyar Telekom szegmenskommunikációs vezetője végzett az élen az idén első alkalommal összeállított Signature 40 rangsorban Salem Dániel és Bölöni Olga előtt. A Signature 40 listára a hazai marketingszakma döntéshozói szint alatti dolgozói kerülhettek fel, a szervezők célja a legjobb brand és trade marketing managerek megtalálása és felsorakoztatása volt.
Barna Péter öt éve dolgozik a Telekomnál. Az első két esztendőben a Flip teljes körű márkaépítése volt a feladata, majd 2019 végétől a youth szegmens kommunikációs vezetőjévé nevezték ki, hogy csapatával új alapokra helyezve építsék Európa legértékesebb telekommunikációs brandjét a fiatal generációk irányába.
A rangsor második helyezettje Salem Dániel lett, a Heineken Hungária Zrt. national trade marketing manager-e, aki közel hét éve innovációs brandmenedzserként kezdett a Heinekennél, ahol több kereskedelmi pozíció betöltése után, 2019 óta van a jelenlegi posztján. Olyan, a hazai sörpiacot meghatározó márkákon dolgozik, mint a Heineken, a Soproni és a Gösser. Csapatával a vállalat teljes portfóliójának retail- és horecacsatorna-stratégiájáért és -aktivitásáért felel.
A dobogó harmadik fokára Bölöni Olga került fel, aki marketingkommunikációs menedzserként érkezett a Telenorhoz 2019 májusában, és 2022 májusáig integrált kommunikációs kampányok fejlesztésével foglalkozott a lakossági mobil és otthoni szolgáltatások területén (termék-, illetve platformbevezető kampányok vagy a Covid-időszakra adott gyors reagálású Itt vagyunk egymásnak kampány). A márkaváltást követően, 2022 júniusától a brand management group vezetőjeként felel a Yettel márka menedzsmentjéért.
A Signature 40 első tíz helyezettje
Az idei Marketing Summiton hirdették ki a Signature 40 eredményeit, a helyezésekről komplex kritériumrendszer alapján egy szakmai és egy delegált részből álló kuratórium döntött. A grémiumba a marketing és a kommunikációs szakma minden területéről delegáltak tagokat a szervezetek és vállalatok.
A rangsorba kizárólag ajánlással lehetett bekerülni, az ajánlók köre pedig igen széles volt, ügynökségek, munkatársak és más megbízói oldalak is neveztek az elismerése általuk érdemesnek gondolt dolgozókat. Ha a jelöltek elfogadták a részvételt, egy az ügynökség által megosztott, zárt linken elérhető adatlapon kellett kitölteniük a kritériumrendszert.
A végső sorrend objektivitása a kritériumrendszer alábbi öt pillérén nyugodott: a jelölt által képviselt márka, a jelölt karrierdinamikája, márkahűsége (mennyi ideje dolgozik az adott szervezetnél), milyen az illető kreatív, innovációs aspektusa (szakmai elismerések) és a KPI rendszer. Augusztusban lehetett leadni az ajánlásokat a Signature 40 weboldalán, ez idő alatt 95 szervezetből 158 jelölés érkezett.
