Az irodai dolgozók ingázási és költési szokásait vizsgáló új kutatás szerint a munkavállalók jelentős megtakarításokat érhetnek el a hibrid modellben történő munkavégzéssel. Az International Workplace Group tanulmánya kimutatta, hogy a munkavállalók az Egyesült Államokban évente akár 30 332 dollárt, az Egyesült Királyságban pedig 13 188 fontot is megtakaríthatnak, ha otthonukhoz közel dolgozhatnak.
A kutatás megállapította, hogy a cég központjában dolgozó munkavállaló átlagos napi kiadása 48,40 dollár (összesen 10 067 dollár évente a heti négy napot a központi irodában töltő munkavállalók esetében). A leggyakrabban ebédre (74%), nasira (60%) valamint kávéra (50%) költenek.
Az otthonhoz közeli, helyi munkavégzés jelentősen csökkentheti a napi ingázással kapcsolatos kiadásokat, így a munkavállalóknak lehetőséget ad arra, hogy másra célokra tegyenek félre. Több mint háromnegyedük (76%) mondta, hogy a hibrid munka csökkentette a havi költségeket: pl. tömegközlekedési jegyek, üzemanyag, parkolás, reggeli kávé és az étkezés.
Az International Workplace Group plc - a hibrid munkamegoldások piacának első számú, 120 országban jelen lévő szolgáltatója, amelyhez a Spaces és a Regus márkák is tartoznak -, és a Development Economics tanácsadó cég által készített tanulmány több mint 2000 irodai dolgozó körében végzett kutatást kombinált nyilvánosan elérhető közlekedési adatokkal, valamint több hibrid munkavégzéssel kapcsolatos lehetőséget is kielemzett, különös tekintettel a népszerű, heti négynapos, helyi munkavégzésre.
A tanulmány rávilágított arra, hogy a naponta nagy távolságok között ingázó munkavállalóknak jelentősen magasabbak a költségeik, ráadásul kevesebb idő marad a magánéletre, így a munka és a magánélet egyensúlyát is negatívan érinti. Az International Workplace Group új online kalkulátorának segítségével azonban a munkavállalók felmérhetik, hogy mennyivel magasabb megtakarítást érhetnek el, ha a helyi munkavégzést választják.
Ezek a jelentős megtakarítások különösen a fiatalabb munkavállalók számára fontosak, akik kölcsönt törlesztenek, vagy más pénzügyi célokra tesznek félre, például lakásvásárláshoz takarékoskodnak. Egy 24 éves Z generációs munkavállaló, aki mondjuk a New Jersey állambeli Red Bankban él, például heti négy napra számolva, a munkavégzéssel töltött évek alatt akár 388 320 dollárt is megspórolhat csak az ingázáson.
A munkavállalók mindenütt jelentős költségmegtakarítást tapasztalnak a helyi munkavégzés révén. Ötből négyen (84%) azt mondják, hogy a kevesebb ingázás miatt jobban meg tudják valósítani pénzügyi céljaikat. Ötből ketten (38%) jelezték, hogy megtakarításaikat a váratlan kiadásokra teszik félre, míg közel ugyanennyien (37%) nyaralásra fordítják ezt az összeget, illetve minden harmadik válaszadó (35%) a hitelkártya-tartozások teljes kifizetésére fordítja.
A napi hosszú ingázások csökkentése számos előnnyel jár a költségmegtakarításon túl is. 84% szerint a kevesebb ingázással töltött idő pozitívan befolyásolja a munka és a magánélet egyensúlyát. A válaszadók 40%-a pihenésre vagy hobbira, jelentős részük pedig olyan tevékenységekre fordítja a többletidőt, amelyek a fizikai (38%) vagy mentális egészségét (34%) támogatják.
Nicholas Bloom a Stanford Egyetemen professzora szerint, arra számítanak, hogy hosszú távon a munkavállalók akár 30-40%-a is hibrid modellben fog dolgozni.* Ahogy a vállalkozások tartósan áttérnek a hibrid munkavégzésre, az International Workplace Group és az Arup további kutatása szerint az ingázó városokban dolgozó irodai alkalmazottak száma akár 60%-kal is növekedhet. Nem meglepő, hogy egyre több munkavállaló számára népszerű ez a trendet, kétharmaduk (60%) kifejezetten szeretne a lakóhelyétől 15 percen belül dolgozni.
Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója: „Hamarosan a hosszú napi ingázás fogalmát elfelejthetjük. Az a tény, hogy az irodai dolgozók reggelente korán kelnek, környezetszennyező autóba vagy túlzsúfolt vonatra ülnek, és sok kilométert utaznak a munkahelyükre, hamarosan távolink tűnik.
„A Development Economics-szal közösen végzett kutatásunk rávilágít a jelentős megtakarítások fontosságára, amelyeket a hibrid munkavállalók mostantól életük más aspektusaira költhetnek, akár a lakásvásárlásra, akár más pénzügyi célok és mérföldkövek elérésére.”
