A Wizz Air egyedülálló lehetőséget kínál az egyetemi tanulmányaik utolsó 1-2 évében járó, angolul jól beszélő, a repülés iránt érdeklődő fiatal tehetségeknek, hogy közelebbről is megismerhessék a légiközlekedés világát.
A gyakornoki program rotációs rendszerben zajlik, tehát a diákok a légitársaság működésének több szegmensébe is betekinthetnek a légitársaság járatainak ütemezésétől az üzemanyag-felhasználás optimalizálásáig. A tanulók az onboarding elvégzése után több ezer e-learning anyaghoz férhetnek hozzá, és a részlegspecifikus, a tanulmányi rendjükhöz időben is igazodó program során olyan készségeket is fejleszthetnek, mint a projektmenedzsment, a vezetői készségek, a kommunikáció vagy a problémamegoldás. Emellett további értékes ismereteket szerezhetnek még a vállalat működéséről, az iparági trendekről és a legújabb technológiákról.
A Wizz Air célja, hogy a Z generáció számára vonzó munkahelyet teremtsen és valódi munkalehetőséget kínáljon, amelyet az is bizonyít, hogy a legutóbbi kampányidőszakban a légitársaság 13 különböző szakterületet érintő gyakornoki programjára több mint ezren jelentkeztek. A programot elvégző diákok pedig mintegy 90 százaléka azóta teljes munkaidős állást kapott a Wizz Airnél, sőt, többen már magasabb szintű pozícióba is léptek.
"Rendkívül büszke vagyok arra, hogy a WIZZ Management Trainee Program elnyerte az Arany Minősítést. Ez az elismerés kiemeli a program fontosságát a jövő tehetségeinek fejlesztésében, lehetőséget biztosítva a fiataloknak, hogy több területen szerezzenek tapasztalatot és jobban megértsék vállalatunk működését. Ez a siker a gyakornokaink és csapataink elkötelezett munkájának eredménye." – Jung Veronika, People Officer, Wizz Air.
A Díjat Deme-Sisák Dorottya Senior Office Recruitment Manager és Havass Benedek Talent Engagement Junior Manager vették át.
