Az International Workplace Group (IWG) friss felmérése szerint a rugalmas munkavégzés egyfajta megoldás lehet a részmunkaidős dolgozók megtartására és visszacsábítására, ami összességében a termelékenység növekedéséhez is hozzájárulhat.
A korábbi részmunkaidős munkavállalók 44 százaléka fontolgatja, hogy visszatér a munka világába – feltéve, hogy hibrid munkavégzést kínálnak számukra.
Ezzel szemben a jelenleg részmunkaidőben dolgozók 40 százaléka azt mondja, inkább teljesen felhagy a munkával, ha minden nap hosszú utazással kellene bejárnia a munkahelyére.
Az ingázás költsége lényeges visszatartó tényező: a részmunkaidőben dolgozók 44 százaléka úgy véli, hogy a magas ingázási költségek miatt számukra anyagilag nem kifizetődő ez a foglalkoztatási forma.
Az IWG kutatása rávilágít arra, hogy a hibrid munkavégzés segíthet a termelékenység növelésében és a több szakképzett munkaerő bevonásában, valamint a gazdasági növekedés előmozdításában. A friss adatok szerint a korábbi részmunkaidősök 44 százaléka megfontolná a visszatérést, ha rugalmas munkavégzést kínálnának számukra.
A részmunkaidősöket érintő kutatás rámutatott, hogy munkavállalásuk előtt a legnagyobb akadály az ingázás magas költsége volt. Így nem is meglepő, hogy a jelenlegi részmunkaidős dolgozók 40 százaléka úgy nyilatkozott, hogy teljesen felhagyna a munkával, ha minden nap be kellene járnia egy városközpontban található irodába.
Munkaerő-piaci termelékenység
A részmunkaidős munkavállalók igényeinek figyelembevétele elősegíti a munkaerő megtartását és hozzájárulhat a vállalat növekedéséhez. A megkérdezettek közel fele (49%) akár teljesen felhagyna a munkával, ha nem lenne lehetősége rugalmas munkavégzésre.
A kutatás szerint minden harmadik (31%) részmunkaidős munkavállaló, akit mindennapos irodai bejárásra köteleznek, már most új állást keres. Emellett, a részmunkaidősök 55 százaléka úgy vélekedett, hogy feladná a jelenlegi munkáját, ha mindennap hosszú utazásokat kellene vállalnia.
Másrészről viszont, a rugalmas munkavégzés biztosítása kulcsfontosságú lehet a korábbi részmunkaidősök visszacsábításában is: 55 százalékuk jelezte, hogy visszatérne dolgozni, ha rugalmas munkaidőt és munkavégzési formát kínálnának számukra. 57% szerint a helyben elérhető, rugalmas irodák növelnék a munkahelyre való visszatérés vonzerejét. Emellett a jelenlegi részmunkaidősök több mint hatvan százaléka (63%) jelezte, hogy növelné a ledolgozott órák számát, ha rugalmasabb munkafeltételekhez juthatna.
Az idősebb munkavállalók számára a részmunkaidő vonzó lehetőség lehet, hogy tovább állományban maradjanak: 45 százalékuk szerint a részmunkaidő lehetővé tette számukra a nyugdíj késleltetését.
Az ingázás költsége, mint akadály
A kutatás szerint a növekvő utazási költségek komoly visszatartó erőt jelentenek a részmunkaidősök számára. A korábbi részmunkaidős dolgozók 41 százaléka kifejezetten emiatt nem tért vissza a munka világába, míg a jelenlegi részmunkaidősök 44 százaléka szerint a dráguló utazás pénzügyileg egyre kevésbé teszi indokolttá a munkában maradást.
A részmunkaidős foglalkoztatottak számára Magyarországon is kulcsfontosságú lehet a rugalmas és hibrid munkavégzés, amely mérsékelheti az ingázási költségeket és az utazási időt – olyan tényezőket, amelyek a magyar munkavállalók döntéseit is erősen befolyásolják.
Egy olyan munkaerő-piacon, ahol egyre égetőbb a munkaerőhiány, a rugalmasság így jelentős gazdasági lehetőséget képvisel.
Mark Dixon, az International Workplace Group vezérigazgatója: „A magas ingázási költségek és a korlátozott rugalmasság sok részmunkaidős számára jelent kihívást. Azzal, hogy a cégek nagyobb szabadságot biztosítanak a munkavégzés helyét és módját illetően, nemcsak megtarthatják ezeket az értékes munkatársakat, hanem új tehetségeket is bevonhatnak a munkaerőpiacra. Tekintve, hogy a részmunkaidős dolgozók jelentős részt képviselnek a munkaerőpiacon, hatásuk az össztermelékenységre is számottevő.”
