Ma már nem elég, ha egy cég csak jó fizetést ad, számos más szempontnak is meg kell felelnie egy munkáltatónak. A fiatal munkavállalók egyre tudatosabban választanak munkahelyet, és a Deloitte 2025-ös felmérése szerint a Z és Y generáció tagjainak 70 százaléka fontosnak tartja, hogy a cég, ahol dolgozik, környezetbarát és fenntartható is legyen. Egy modern munkahely így nemcsak trendi, hanem kézzelfogható előnyöket is kínál, és az ott dolgozók büszkék rá, hogy kevesebb papírral dolgoznak, gyorsabbak a folyamatok, automatizált rendszerek vannak és mindezt kevesebb energiafelhasználás mellett érik el.
A zöld munkahely nemcsak a környezettudatosság jegyében előnyös, hanem a kollégák mindennapjait is könnyíti. A K&H évek óta zöldíti működését, digitális aláírási rendszerével és papírmentes ügyintézésével évente több tonna papírt takarít meg, miközben a munkavégzés gyorsabbá és rugalmasabbá válik. Ez a szemlélet nem áll meg a belső működésnél. A hitel- és finanszírozási tevékenységben is érvényesül. A K&H zöld hitel- és lízingtermékeket kínál, támogatja az energetikai korszerűsítést célzó lakásfelújításokat, és a hitelezési folyamat során ESG-adatokat kér be a vállalkozásoktól az értékeléshez. A biometrikus aláírás és a digitális ügyintézés révén a kollégák a valódi értékteremtő feladatokra koncentrálhatnak, miközben kevesebb sorban állás és adminisztráció nehezíti a napjukat.
„A fiatal generáció számára a fenntarthatóság már alapelvárás, de mi azt látjuk, hogy az idősebb kollégáinknak is óriási motivációt jelent, ha a munkájukat egy modern, digitális és környezetbarát környezetben végezhetik. Ez nemcsak kényelmesebb és gyorsabb munkavégzést jelent, hanem büszkeséget is ad: minden nap tudják, hogy a saját munkájukkal is hozzájárulnak a fenntarthatóbb jövőhöz. A zöld munkahely tehát nemcsak trend, hanem élmény is, kevesebb papír, több minőségi idő, és mindez egy menő, XXI. századi környezetben. Ha okosan választunk, a munkahelyünk egyszerre lesz jövőbarát és menő – nekünk is, a bolygónak is” – mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.
Az elmúlt években a K&H közel háromnegyedével csökkentette a CO₂-kibocsátását, a vízfogyasztás kétharmadával lett alacsonyabb, az energiafelhasználás negyedével mérséklődött, a napelemek több mint 150 ezer kilowattórát termeltek. A fiókokban bevezetett szelektív hulladékgyűjtés mellett a hulladék mennyisége jelentősen csökkent, a hibrid autók a flottának már több mint kétharmadát teszik ki.
