Tizenharmadik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legvonzóbb munkáltatóit, az első helyen a LEGO végzett, megelőzve a Deutsche Telekom IT Solutions-t és a BMW Manufacturing Hungary-t. A Randstad Employer Brand Research 2026-os kutatásából kiderül, hogy a magyar munkavállalók továbbra is tudatos, következetes elvárásrendszer alapján választanak munkahelyet: fontos számukra a fizetés, a kellemes légkör, a biztonság, a munka-magánélet egyensúlya és egyre inkább a karrierépítés lehetősége is.
2026. május 7-én ünnepélyes keretek között hirdették ki a Randstad Employer Brand kutatás alapján Magyarország legvonzóbb munkáltatóit. A munkavállalók véleménye alapján a LEGO a legvonzóbb munkáltató hazánkban, második helyen végzett a Deutsche Telekom IT Solutions, a dobogó harmadik fokára a BMW Manufacturing Hungary lépett.
Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Drogerie Markt, a Magyar Nemzeti Bank, a MOL, az Egis, a Budapest Marriott Hotel, a Nestlé, a Budapest Airport Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Market és a Sony. A legismertebb munkaadó a TESCO lett.
Ezt várják el a munkavállalók
A Randstad kutatása alapján a magyar munkavállalók legfontosabb elvárásai: fizetés és juttatások, kellemes munkahelyi légkör, munkahely biztonsága, munka-magánélet egyensúlya és karrierépítési lehetőség. A top három tényező sorrendje alapvetően stabil, de a munka-magánélet egyensúlya előrébb lépett, a karrierépítés pedig bekerült a top 5-be.
A fizetés és juttatások területén jelentős a szakadék: bár ez az egyik legfontosabb elvárás, csak a munkavállalók 43%-a értékeli pozitívan jelenlegi munkaadóját ezen a téren. A karrierlehetőségekkel is csak 45% elégedett. A munkahely biztonsága ma elsősorban megbízható fizetést, kiszámíthatóságot, stabil szervezetet, korrekt működést és átlátható kommunikációt jelent.
Előtérbe kerülnek a béren kívüli juttatások: a rugalmasság, a szabadidő, az egészség és jóllét, valamint a fejlődési lehetőségek válnak fontossá. Ráadásul a juttatások terén tapasztalható a legnagyobb eltérés a realitás és a munkavállalói preferenciák között.
A munkavállalók 16%-a váltott munkahelyet az elmúlt fél évben, miközben 30% tervezi a váltást. Ez lényegében változatlan tavalyhoz képest. Az IT és az üzleti szolgáltató szektor népszerűsége évek óta töretlen, újdonságként az élettudományok szektor is bekerült a top 3-ba.
A home office mértéke stabilizálódott: a munkavállalók negyede legalább részben távolról dolgozik, de a távmunka továbbra is erősen függ a munkakörtől.
Az álláskeresés egyre több csatornán zajlik, de a bizalom továbbra is személyes műfaj: az állásportálok mellett a közösségi média, a személyes kapcsolatok és a személyes találkozások is meghatározó szerepet játszanak.
A kutatás generációs különbségei tovább árnyalják a képet. A fizetés és juttatások fontossága az életkor előrehaladtával nő: a fiatalabbaknál 55%, az idősebbeknél 83%. A kellemes munkahelyi légkör szintén fontosabbá válik a karrier későbbi szakaszaiban, 54%-ról 74%-ra emelkedve. A munkahely biztonságát az idősebb generációk körében körülbelül 72% tartja kulcstényezőnek.
Munkáltatói szempontból azt érdemes figyelembe venni, hogy a tapasztaltabb kollégák számára a bér, a biztonság és a nyugalom különösen fontos, míg a fiatalabbak a vezetésre, a vízióra, a technológiára, a munkáltatói márkára és a jövőállóságra is érzékenyebbek.
Ez ismét azt mutatja, hogy az egységes employer branding üzenet egyre kevésbé elég. A munkáltatói ajánlatnak egyszerre kell stabilitást adnia az idősebbeknek és jövőképet a fiatalabbaknak.
Csaknem minden harmadik munkavállaló váltana
Az elvárások és a munkáltatói teljesítmény közötti feszültség a váltási szándékban is megjelenik. A kutatást megelőző hat hónapban a válaszadók 16%-a váltott munkahelyet, miközben 30% tervezi, hogy a következő fél évben váltani fog.
A tényleges váltás és a váltási szándék közötti különbség fontos jelzés. A munkaerőpiac nem feltétlenül mozdul olyan gyorsan, mint ahogy a munkavállalói elégedetlenség vagy nyitottság indokolná, de a mobilitási nyomás jelen van. Tízből hárman a kijáratot figyelik, de egy jó megtartási stratégiával mérsékelhető a távozók aránya.
Szektorálisan sem egységes a kép. A váltási szándék különösen erős az építőiparban, az ügyfélszolgálati területeken, a logisztikában és a mezőgazdaságban. Ezzel szemben a közszféra, az oktatás, az egészségügy, az IT és a mérnöki területek lojálisabbnak tűnnek a teljes populációhoz képest. Ennek okai az egyes szektorok stabilitásában érdemes keresni.
Mire kell figyelniük a munkáltatóknak?
A 2026-os eredmények alapján a munkáltatói márkaépítés már nem építhető egyetlen erős üzenetre. A munkavállalók nem csupán jobb fizetést várnak, hanem kiszámíthatóságot, rugalmasságot, fejlődést, jó légkört, emberi kapcsolatot és olyan juttatásokat, amelyek valóban segítik a mindennapi életüket.
A kutatás alapján a „meddig lesz még effektív munkaerőpiac?” kérdés nem drámai jóslatként, hanem nagyon is gyakorlati munkáltatói dilemmaként értelmezhető. A munkaerőpiac addig marad egyensúlyban, amíg a munkáltatók képesek a növekvő elvárásokra hiteles, differenciált és működő válaszokat adni.
A 2026-os recept ezért túlmutat a versenyképes béren. A fizetés, a kellemes légkör és a biztonság mellé valódi rugalmasság, értelmezhető karrierút, jólléti támogatás és személyes bizalomépítés is kell.
