Magyar sikerek a Stevie Awards-on

Idén Párizs adott otthont a 11. alkalommal megrendezett The Stevie Awards for Great Employers globális díjátadójának, ahol a világ kiemelkedő munkáltatóit, HR-szakembereit és employer branding megoldásait ünnepelték. A királykategória zsűrielnöke magyar szakember volt és 4 magyar pályázat is a dobogósok közé került.

A helyszín a francia főváros Montparnasse negyedében található Pullman Paris Montparnasse Hotel volt, ahol október 28-án a nemzetközi HR-szakma képviselői gyűltek össze, hogy személyesen is átvegyék az elismeréseket. A mezőny idén is erős volt: 38 országból és térségből több mint 1500 nevezés érkezett, a pályázatokat pedig több mint 160 nemzetközi szakértő értékelte. Több mint 178 000 közönségszavazat is döntött a győztes sorsáról a verseny fődíját jelentő Employer of the Year kategóriában, itt ugyanis a zsűri mellett a közönség is beleszólhatott a végeredménybe.

Magyar szakember a királykategória zsűrielnöke

Öt kategóriában pontoztak a zsűritagok, ezek közül az Employer of the Year főkategóriában 31 nemzetközi szakember döntött az év legjobb munkahelyeiről. A zsűritagok kiválasztásakor a nemzetközi tapasztalat, a HR és marketing szakmában szerzett jártasság, korábbi globális versenyeredmények, valamint a vezetői karrierút számítottak szempontként. Így alakult ki a négy kontinensről, kilenc országból összeválogatott szakembergárda.

Európából hárman kaptak felkérést, egy holland és egy olasz zsűritag mellett Magyarországról Horváth Ádámot, a Brandfizz társalapítóját, a Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozatának elnökét hívták meg bíráskodni. A szakembert egyúttal a kategória elnöki feladatainak ellátására is felkérték, így a verseny történetében először magyar vezetéssel dolgozott a nemzetközi zsűricsapat.

A verseny nemzetköziségét és rangját a résztvevők névsora is jól mutatja: a legtöbb elismerést szerző vállalatok között olyan globális szereplők találhatók, mint a Bank of America, DHL, Cisco, Allianz vagy az IBM. A nemzetközi mezőnyben ugyanakkor nem a vállalat mérete, hanem a bemutatott megoldás minősége, eredményessége és annak alátámasztása számít igazán.

2026-ban már tíz főkategóriában lehetett nevezni, és idén a mesterséges intelligenciához kapcsolódó HR-innovációk is önálló kategóriacsoportot kaptak.

Magyar díjazottak a színpadon

Hazai szempontból különösen eredményes volt a megmérettetés. A párizsi gálán négy helyen is szerepel a „Hungary” megjelölés a dobogósok között.

Arany: KUKA Hungária: KUKA Podcast, Employee Recognition Solution kategória

Ezüst: 2Connect Hungary: Building Belonging During a Merger at 2Connect, Achievement in Organizational Culture kategória

Bronz: Bonafarm Csoport: Made by us, the team behind the flavor. Bonafarm Group’s Employer Branding strategy using the salami-slicing technique, Achievement in Employer Branding kategória

Arany: Brandfizz Employer Branding: Sparklio: AI-Powered Employer Brand Lifecycle Dashboard by Brandfizz, AI and People Analytics Provider of the Year kategória

A nemzetközi versenyen ezüst díjjal elismert 2Connect Hungary projekt stratégiai és koncepcionális megvalósításáért Zvezdovics Anita, a Brandfizz társalapítója felelt. Az elismerés és a nemzetközi szakmai jelenlét kapcsán a következőket emelte ki: “Egy összeolvadás során nem elég a szervezeteket egyesíteni, az embereket is össze kell kapcsolni. A 2Connect partnereként a kezdetektől arra építettünk, hogy a változásmenedzsment, a közös kultúra és a munkáltatói márka kialakítása párhuzamosan, összehangoltan, egymást erősítve történjen. Nem a munkatársak számára, hanem velük együtt építjük az identitást. A Brandfizz számára különösen értékes ez a nemzetközi elismerés, megerősíti azt, amiben hiszünk: a munkáltatói márka nem a változás végén születik meg, hanem a változás közös alakításán keresztül épül fel.”