Fontos ügy mellé állt a JYSK

Május az Európai Unióban a sokszínűség hónapja, amely a JYSK számára is kiemelt jelentőséggel bír. A vállalat szerint az esélyegyenlőség nem csak vállalati irányelvekről vagy kampányokról szól, sokkal inkább valódi emberi kapcsolódásokról, amelyek képesek hosszú távon támogatni a fiatalokat a saját útjuk megtalálásában.

A JYSK 2023 óta vesz részt a ROMASTER Programban, amely hátrányos helyzetű roma fiatalok tanulmányait és szakmai fejlődését segíti ösztöndíjjal és mentorálással. A program keretében jelenleg két JYSK-vezető mentorál egyetemistákat: Nyeste Ági HR vezető Keresztesy Veronikát, míg D. Nagy Szilvia pénzügyi vezető Galyas Róbertet támogatja szakmai és személyes tanácsokkal.

Keresztesy Veronika egy apró baranyai faluból indult, ma pedig már a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi menedzser mesterszakos hallgatója, miközben gyógytornászként is dolgozik. Saját megfogalmazása szerint a ROMASTER nemcsak anyagi támogatást jelentett számára, hanem olyan önbizalmat és kapcsolati hálót is adott, amely segített abban, hogy szakemberként tekintsen önmagára.

A mentorálás a JYSK-nél nem formális folyamatként működik: a hangsúly a személyes támogatáson, a rendszeres beszélgetéseken és a jövőtervezésben nyújtott segítségen van. Veronika szakmai továbbképzéseken is részt tudott venni a program támogatásával, míg a másik mentorált, Galyas Róbert mentorával elsősorban karriertervezési kérdésekről és munkaerőpiaci lehetőségekről egyeztet rendszeresen.

A támogatás túlmutat az ösztöndíjakon

A vállalat szerint a sokszínűség támogatása nem ér véget az ösztöndíjaknál: hosszú távú céljuk, hogy a fiatalok valódi szakmai lehetőségekhez és hosszú távon támogató közeghez jussanak. Ennek egyik legújabb példája, hogy egy korábbi ROMASTER mentorált, ma már a JYSK ecseri logisztikai központjában dolgozó Lakatos János maga is bekapcsolódik a mentorálásba, és logisztikai területen segíti egy jelenlegi ösztöndíjas szakmai fejlődését.

A vállalat társadalmi felelősségvállalási tevékenysége ennél is szélesebb körű: a JYSK Otthont Teremtünk adományprogramja termékadományokkal, önkéntes munkával és pénzbeli támogatással segíti a helyi közösségeket és civil szervezeteket. A program indulása óta közel száz szervezet pályázott támogatásra, a vállalat pedig több mint harmincmillió forint értékben járult hozzá különböző közösségi kezdeményezésekhez.

Sokszínűség a mindennapokban

A JYSK számára a befogadás nemcsak külső programokban jelenik meg, hanem a vállalaton belül is meghatározó. A skandináv gyökerekből fakadó vállalati kultúra a nyitottságra, az együttműködésre és az egyenlő lehetőségekre épül, ahol a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók együtt erősítik a szervezetet.

„A sokszínűség számunkra nem egy időszakos jelenség, hanem a működésünk alapja. Legyen szó munkatársainkról, vásárlóinkról vagy a közösségekről, amelyekben jelen vagyunk, célunk, hogy valódi értéket teremtsünk és kézzelfogható támogatást nyújtsunk. Hiszünk abban, hogy a valódi támogatás nemcsak anyagi segítséget jelent, hanem figyelmet, mentorálást és olyan közösséget is, ahol a fiatalok lehetőséget kapnak a fejlődésre és a saját útjuk megtalálására” – mondta Szilvási Krisztina, a JYSK kommunikációs vezetője.

A vállalat célja, hogy a jövőben is tovább bővítse programjait, és minél több közösség számára járuljon hozzá egy biztonságosabb, otthonosabb és befogadóbb környezet kialakításához.